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我司具体经过山东烟台劳务派遣相关部门审核并且颁发的相关行政许可:山东烟台劳务派遣经营许可证;人力资源服务许可证;建筑企业施工劳务(部分登记)资质 公司本着诚信经营、服务至上的宗旨,从2013年成立至今一直从事山东烟台、人力资源外包服务、施工劳务等相关业务,得到广大客户的一致好评。 我司主要经营业务包括: 山东烟台劳务派遣|灵活活用工|雇佣风险规避|税务筹划|人力资源外包服务|建筑施工劳务 山东烟台:即劳动力外包,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬、购买社保公积金、处理日常人事相关工作,之后把劳动者派向用工单位,用人单位节省人事工作,优化财务数据,改善和降低工资总额; 人力资源工作外包:把企业的人力资源相关工作外包给专业的人力资源公司,从而可精简企业的人力资源部门的人员、节约用工成本,以较少的成本但是能获得很专业的人力资源服务; 岗位外包:把企业或者项目的某一个岗位进行外包,从而节省企业的管理成本并且得到较为专业的服务。 服务对象: 1.事业单位外聘员工 2.服务性行业员工(餐饮、客房酒店服务等) 3.企业单位员工(公司、工厂、写字楼)



山东烟台劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈 点是工厂主不直接雇佣和管理工人,而是通过包工头来做这些工作。 具体而言,工厂主提供厂房、山东烟台当地生产设备,有时也提供原材料和流动资金;包工头负责招募和管理工人,保质保量完成生产,这个过程可能涉及层层转包;,工厂主获得产品,并向包工头支付其个人工资和包工费;包工费的一部分会发给工人,剩下的是包工头的佣金。在这种制度下,工厂主直接雇佣高技术人员和管理人员(主要是包工头),他们被称为里工;由包工头雇佣的工人则被称为外工。就雇佣期限而言,里工基本是长工,外工可能是长工和短工。 内包制的流行延续到了民国年间。例如,在当时的上海,码头业、山东烟台当地人力车业和建筑业的几乎所有工作都是采用这种组织形式;在铁路运输和制造业,一些工序采用了这种形式。包工头从这种制度中获利颇丰。 在民国年间上海的码头业、山东烟台当地人力车业和造船业,包工头拿到的佣金常占到包工费的一半以上。暗流 计划经济时期,内外包工制得到延续,劳务派遣制度的雏形也出现了。在此期间,我国城镇就业人口以固定工为主体,其中国企固定工一般占到60%以上,集体企业也有大量固定工。 同时,临时工暗流涌动:即便在国企中,临时工的比例也常年维持在10-15%之间,个别年份甚至高于20%。相对于固定工,临时工在诸多方面受到歧视。失业是当时工人的噩梦。 在就业稳定性方面,固定工与用工单位之间没有劳动合同,除了大跃进失败这样的极端情况,他们享受着终身雇佣;而临时工做着临时性、山东烟台当地季节性、山东烟台当地或者长期性工作,当他们不被需要的时候,当他们生病、山东烟台当地受伤、山东烟台当地怀孕的时候,或者当他们行为失当的时候,等待他们的命运就是被解雇。临时工因为被解雇而自杀的情况时有发生。在工作环境性方面,临时工集中于低技能岗位,相对于固定工,他们更可能被分配到又脏又累又危险的岗位,却常常得不到足够的生产培训和劳保用品,结果是他们的工伤和工亡率都更高。 在收入方面,固定工主要拿的是月收入,停止工作一、山东烟台当地两天对收入影响不大;随着资历和职位的,他们可以期待工资沿着八级工资制节节攀升。相形之下,临时工拿的是计件或日工资:一旦停止工作,他们就没有收入,这限制了他们参加集体行动;而且不管他们总共加起来工作了多久,他们的工资往往停留在八级工资制的一档。固定工与临时工的收入差距如此之大,以至于一些固定工雇佣临时工为他们工作,然后白白地赚取工资差价。 在劳动保险和福利方面,临时工在生病、山东烟台当地工伤、山东烟台当地工亡、山东烟台当地生育等方面的待遇显著差于固定工;固定工退休后可以每月拿到相当于原工资50-70%的退休金,而临时工则什么也得不到。至于米面粮油、山东烟台当地肥皂、山东烟台当地毛巾等小福利,临时工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面,加入工会、山东烟台当地党组织和企业职工代表大会这些官方的参政议政机构几乎是固定工的特权,临时工被排斥在外。 在人格尊严方面,临时工经常被正式工看不起,也被社会上很多人看不起,以至于无法参加一些公共活动和购买一些稀缺物品。临时工身份是他们心中的一块大石头,一些人甚至羞于将自己的临时工身份告诉约会对象,怕被对方嫌弃。在这些共性之外,临时工内部也存在巨大的差异性,其中一个维度的差异就是其雇佣安排。 计划经济时期,固定工和单位之间不签订劳动合同。初期,临时工也不签订劳动合同。1957年,在控制城市人口的大背景下,全国开始在临时工中推行劳动合同制,临时工由此又被称为合同工。 这些固定期限的劳动合同方便了用工单位解雇临时工山东烟台劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈




 三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢 尽管如此,“鱼龙混杂”的山东烟台劳务派遣业存在的问题也日渐突出,因山东烟台劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下,外包是个很有卖点的噱头,很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司,其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系,学生毕业即可与合作公司签约,并向学员宣称“,否则”。然而,在这些培训公司的招生简章以及网站上,并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题,而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。   劳动者应加强自身保护意识   目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人,被问及未来就业后的劳动保障问题时,大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍,如果这些培训公司没有劳务派遣资质,那么也就是个中介性质,员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同,那么就是要承担员工劳动保障的责任。 现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作



劳务派遣临时工具有很多优势,首先,劳务派遣的临时工可以降低用工单位的用工成本,可根据实际需要任意调整人员,不会受到固定员工和社会保险等方面的限制;其次,劳务派遣临时工可以有效减少用工单位的人事管理成本,用工单位可以把大部分的人事管理工作交给派遣单位来完成,节约了用工单位的人力成本;再次,劳务派遣临时工可以有效提高企业的绩效,因为劳务派遣临时工只需要在特定的时间内完成特定的任务,因而能够更加有效的完成任务,提高企业的效率。 四、山东烟台劳务派遣临时工的劣势 劳务派遣临时工也有一定的劣势,首先,劳务派遣临时工没有良好的劳动保护,派遣单位没有责任为临时工提供社会保险,劳动者也没有办法受到双方的保护;其次,由于劳务派遣临时工的工作期限短,临时工的技能有限,劳务派遣临时工可能会成为企业的“临时补丁”;再次,由于劳务派遣临时工的稳定性差,临时工也很难拥有一份养老保险,因此他们的退休生活也会受到一定的影响。 五、劳务派遣临时工的管理 要想有效地管理劳务派遣临时工,用工单位需要做到以下几点:首先,用工单位需要向派遣单位提出更多的要求,确保临时工的身份合法,确保劳动者的权益得到有效的保护;其次,用工单位还需要定期对山东烟台劳务派遣临时工进行技能培训,增强临时工的技能;再次,用工单位需要按照法律法规规定的标准向派遣单位支付劳务报酬,确保派遣单位及临时工的正当权益;,用工单位还需要定期对劳务派遣临时工进行管理和督促,以确保临时工从事的工作能够有效完成,提高企业的绩效。 本公司主要向佛山,中山,新会,鹤山,开平,恩平,肇庆,四会,高要,增城,南沙,番禺,花都,清远,从化,珠海输送劳务派遣工,本公司业务有;劳务输出,临时工派遣,代发工资,生产线外包,计件承包,员工挂靠,长期工派遣,短期工派遣,冲压工派遣,电工派遣,木工派遣,一站式服务,欢迎企业来电合作 总之,山东烟台劳务派遣临时工既有优势,也有劣势,用工单位应当根据实际情况正确合理地使用劳务派遣临时工,确保劳动者的合法权益,提高企业的绩效。




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