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南沙区万顷沙劳务派遣公司欢迎来电
更新时间：2024-12-24 02:41:37 浏览次数:8 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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| 产品参数 | |
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，四川劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
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四川劳务派遣许可申请流程（1）准备申请资料：包括企业申请表、四川当地劳务派遣许可证申请表、四川当地企业资质证明、四川当地工作场所证明、四川当地员工劳动合同、四川当地社保和公积金缴纳证明等。（2）在线申请：在所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门网站上进行在线申请，并提交所需的申请资料。（3）现场审核：经初步审查合格的申请人，需要向所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门提交现场审核申请，并提供现场审核所需的材料。
（4）审评：根据申请材料和现场审核结果，劳动保障部门或人力资源社会保障部门进行审评。（5）颁发许可证：通过审评后，劳动保障部门或人力资源社会保障部门会颁发劳务派遣许可证。四、四川当地人力资源服务许可申请需提交材料 （一）申请函；（二）《营业执照》（副本）；（三）机构章程和管理制度；（四）场所使用权证明（自有产权提供不动产权证，租赁提供经职能部门认证的租赁合同)；（五）承诺书。
五、四川当地人力资源服务许可申请程序（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、四川当地强迫个人参与贷款、四川当地入股、四川当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、四川当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、四川当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、四川当地履行网络保护义务、四川当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、四川当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、四川当地人力资源供求信息的收集和发布、四川当地就业和创业指导、四川当地人力资源管理咨询、四川当地人力资源测评、四川当地人力资源培训、四川当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、四川当地用人单位、四川当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、四川当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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