黄冈厚壁精密钢管企业-质量过硬

黄冈无缝钢管 在精简定员的同时,宝钢在国有企业中率先实行了岗效薪级工资制。1995年还与劳动部、财政部、冶金部共同组成了“建立符合现代企业制度要求的新型的国有企业工资决定机制”课题组,联合开展工资决定机制研究。黎明离休后,他的继任者们继续推进体制机制改革。2000年,宝钢股份上市;2005年宝钢成为首批规范化董事会试点企业之一;2016年宝钢又成为首批国有资本投资公司试点企业,继续在国企改革中冲锋在前。瞄准世界为了建设宝钢,计划拿出300亿元进行投资——要知道,1980年全国财政收入不过1000亿元。因此,到宝钢赴任伊始,黎明就坚定了一个信念,宝钢一定要牢记300亿,争创世界水平。1993年他就提出,宝钢决心向世界500强迈进。按照这样的构想,黎明带领宝钢人跳出宝钢看宝钢,从世界看中国,从未来看现在,对企业的业务、区域布局进行了调整、优化。他提出,不仅要扩大钢铁产能,还要建立以钢铁业为主业的实业、贸易、金融“三位一体”的产业结构,以财务公司为基础,布局银行、信托、保险和证券业务,此外要发展制造业、服务业和运输业。

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