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辽宁阜新劳务派遣公司以往的一个招聘模式都是通过线下进行招聘的一个传统模式，或者通过提取招聘佣金的一个方式，通过代理，一个推一个的方式把招聘上来的求职者给到劳务派遣公司那边，从而获得对应的一个佣金。这种模式不仅耗费的时间长，费用的支出成本也是一个问题，效果不明显。随着现在互联网的发展，招聘小程序、辽宁阜新同城APP这些应用也随之而来。那么这些软件对劳务派遣公司的转型能带来什么帮助呢？可以看到“劳务派遣招聘小程序”已经成为了各大劳务公司饭后的一个热点话题，那么劳务招聘小程序怎么样去打破传统的一个招聘模式呢？首先劳务公司可以开发一套属于自己的一个劳务招聘软件，在招聘小程序上面我们可以设置驻场、辽宁阜新同城项目经理、辽宁阜新同城以及设置招聘员。我们只需要在平台上面编辑好岗位需求及工作内容，就可以在小程序里面进行发布。求职者通过我们的一个小程序根据自身的一个要求去筛选自己刚兴趣的岗位，点击报名、辽宁阜新同城或者是收藏为感兴趣。遇到符合自己的一个工作岗位可以点击在线咨询，系统就会自行分配招聘员去沟通、辽宁阜新同城了解岗位的一个情况以及面试等。那我们设置的项目经理、辽宁阜新同城驻场如果需要看到项目整体的一个招聘数据也是可以在线进行查看，列如这个岗位报名多少人、辽宁阜新同城面试的多少人、辽宁阜新同城面试通过的人数以及在职、辽宁阜新同城离职这样的一个数据都是可以通过小程序去查看的，不需要去向招聘者进行一对一的核对，也能很好的去对项目进行一个管理。同样的，我们也可以清晰地了解到谁是谁招聘进来的，在谁名下的，都可以很好的去查询。
辽宁阜新劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、辽宁阜新当地强迫个人参与贷款、辽宁阜新当地入股、辽宁阜新当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、辽宁阜新当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、辽宁阜新当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、辽宁阜新当地履行网络保护义务、辽宁阜新当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、辽宁阜新当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、辽宁阜新当地人力资源供求信息的收集和发布、辽宁阜新当地就业和创业指导、辽宁阜新当地人力资源管理咨询、辽宁阜新当地人力资源测评、辽宁阜新当地人力资源培训、辽宁阜新当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、辽宁阜新当地用人单位、辽宁阜新当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、辽宁阜新当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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