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常德大专一级建造师报考条件

注册问题：常德一级建造师由于原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的订金，拒绝支付协议商定的挂证费用。 约满退证：为避免协议期满后常德一级建造师持证人不能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明。 常德一级建造师月工资高吗？常德一级建造师也是工程项目经理，关键是看企业是如何分派的。一些企业会有招标抽成，那会高一些。有些特殊收入无法估计。 大城市的常德一级建造师通常月收益估算在10000元左右。二三线城市的常德一级建造师通常月收益平均收入在7K左右，通常情况下7000-8000是基础的，假如有5年工作经历好点的企业毫无疑问全是过万的，这还要根据本人的工作能力和工作经历而定。总体趋势是好的，供应不足。常德一级建造师是很受欢迎。

常德一级建造师作为四大指标之一，不仅能反映个人一定的工作经验，也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，常德一级建造师对建筑企业管理人员而言，不仅要有丰富的经验， 也有持证上岗的要求。 在此情况下，有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。所有各大企业中有常德一级建造师的加持，肯定会有更优先的选择权。 增加个人收入，对于在建筑行业有着重要地位作用的常德一级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：考过常德一级建造师一次性补贴数万元；每个月津贴数千元；挂项目补贴每月数千元； 某些紧缺专业公司内部重金悬赏等。常德一级建造师是项目经理的前提条件，在没有其他外界的影响，在相对公平的竞争中，建造师会给你加分。

很多通过常德一级建造师考试的考生对建筑行业一窍不通，他们当中很多人根本就没有接触过建筑行业，那些人考试目的纯粹就是为了挂靠。很多中老年人因为整日奔波工地、衰退，他们大多数人根本就考不过常德一级建造师。这导致“人证分离”现象的出现。 这问题如果不妥善解决，建筑行业还真的堪忧。毕竟常德一级建造师“人证合一”是建筑行业的基本要求，是保证建筑行业发展的需要。 任何事情都是“双刃剑”，常德一级建造师考试设立一定的门槛对建造师队伍整体素质和专业技能是有一定的积极作用。但同时凸显了一系列严重的问题。比如建造师挂靠问题，常德一级建造师考试泄题问题，“人证”分离问题。如果这些问题得不到解决的话，那建筑质量和问题堪忧。

常德一级建造师的用途，常德一级建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。 建造师注册后，经聘用可以在以下岗位工作：以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理；有一点需要注意，想成为项目经理必须要有建造师执业，但是有建造师执业不一定可以担任项目经理，还是要看企业实际情况。 从事其他施工活动的管理。例如：可以担任建设方代表；可以从事工程质量监督岗位；也可以从事工程施工技术管理和技术咨询活动；从事法律、行政法规或国＊务院建设行政主管部门规定的其他业务。 目前，注册建造师还是以建设工程项目施工的项目经理为主要岗位。 同时鼓励和提倡注册建造师“一师多岗”，从事 规定的其他业务。现在把常德一级建造师有能力并且可以担任多个岗位职务的现象，叫做“一师多岗”。