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佛山市龙江镇临时工派遣图片
更新时间：2025-01-03 18:05:48 浏览次数:5 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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人力资源服务活动包括职业中介、广西玉林当地人力资源供求信息的收集和发布、广西玉林当地就业和创业指导、广西玉林当地人力资源管理咨询、广西玉林当地人力资源测评、广西玉林当地人力资源培训、广西玉林当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广西玉林当地用人单位、广西玉林当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广西玉林当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。
而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与广西玉林劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。
这样广西玉林劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。
当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、广西玉林同城漏缴、广西玉林同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
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