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不锈钢装饰管2022 年是公司在复杂严峻的市场环境和多种困难挑战中砥砺前行的一年，也是公司新一轮发展战略落地实施的起步之年。一年来，太钢集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，深入贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要”总要求，坚决落实中国宝武和山西省决策部署，坚持稳字当头、稳中求进，实现疫情防控坚强有力，生产经营稳健运行，深化改革纵深推进，开疆拓土取得重大进展，在建设全球竞争力的不锈钢全产业链高科技企业的新征程上迈出了更加坚实的步伐。主要体现在：生产经营稳健运行；全产业链建设加速推进；产品和技术开发成果显著；产品差异化竞争力进一步；体制机制改革成效持续显现；绿色低碳发展迈上新水平；智慧制造初见成效；国际化进程提速。湘西304不锈钢装饰管
湘西不锈钢装饰管316L不锈钢装饰管现货日前，国务院国资委下发了《关于印发创建世界示范企业和专精特新示范企业名单的通知》，欧冶链金成功入选创建世界“专精特新”示范企业。创建世界专精特新示范企业是国务院国资委贯彻党中央、国务院关于加快建设世界企业决策部署，深化创建示范、管理、价值创造、品牌引领“四个专项行动”的重要内容，旨在加快建设一批主导全球产业链供应链价值链的龙头企业，培育一批“专精特新”“小巨人”和单项企业，在不同领域形成百家以上不同层级的典型示范企业。此次上报的企业总数超400家，共有7家国企入选创建世界示范企业，200家央地国企入选创建世界专精特新示范企业。近年来，欧冶链金以共建绿色低碳高质量金属再生资源生态圈为使命，致力于成为全球金属再生资源行业引领者和标准制定者。欧冶链金独创了“基地＋平台”的商业模式，积极发挥央企品牌优势，借助民营企业活力，按照“一总部、多基地”的管理体系持续推进基地建设。目前，欧冶链金已拥有各类基地500余个，高质服务超过300家客户，完成了千万吨级钢厂全覆盖，品牌知名度快速，实现跨越式发展。欧冶链金还编制了《炼钢铁素炉料（废钢铁）加工利用技术条件》标准及《再生钢铁原料》标准，建设智慧服务交易平台，运用物联网、区块链、5G和AI等科技手段，搭建商流、物流、资金流、票据流和信息流“五流合一”的全产业链平台，重塑行业良性竞争和绿色发展新局面。
湘西 不锈钢装饰管304圆管装饰管要强化只争朝夕、奋起直追的意识，从等、看、靠的习惯思维中走出来，通过开展“知与行”主题文化实践活动，着力解决知行合一的问题，塑造太钢人言必行、行必果的良好形象。要强化创新意识，始终把创新摆在公司发展的核心位置，在学习、赶超的同时进一步发挥创新在公司发展中的重要地位和作用，靠创新更好应对当前和今后一段时间行业深度调整带来的困难挑战，靠创新开创太钢更好的未来。建设世界不锈钢企业，成为全球不锈钢业引领者，是宏大的事业，更是全员的事业。要进一步发动职工群众，同舟共济攻坚克难。各级党组织、工会组织要围绕工作报告确定的目标任务和措施要求，结合自身实际开展深入扎实的形势任务教育，把公司发展思路和举措向职工讲清楚，让全体员工对太钢发展前景充满信心。要把改革发展的底子向职工讲清楚，坚持传导压力与传递信心相结合，既要讲成绩，更要把与同行标杆的差距特别是缩小差距的目标措施讲明白，努力把对标结果转化为各工序、各岗位看得见、摸得着的具体指标
湘西不锈钢装饰管316L不锈钢装饰管现货加强战略人才储备，开展“包钢英才”工程系列人才评选，面向全国评选“白云学者”，培养选树一批有影响力的领军人才、高端人才、中青年技术骨干人才和创新创业人才团队。开展业务技术序列改革，进一步明确本责本业，促使专业技术人才回归本位……一系列举措接踵而至，实打实地为公司人才工作高质量发展奠定了坚实的基础。栽好人才发展“梧桐树”集聚东西南北“金凤凰”西北大学材料化学专业博士研究生胡雪娇，从小就喜欢钻研。2022年7月，借助包头市和企业吸引高层次人才集聚的东风，她通过参与《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》加入包钢，在稀土研究院从事贮氢材料研发工作。胡雪娇只是包钢集聚的人才大军的一员。2022年，包钢先后引进新型材料、现代能源、现代装备制造等重点产业领域紧缺急需人才88人（博士17人、硕士71人），已享受包头市重点产业领域招引博士硕士补助1050万元。拓宽“引才”视野，坚持“人才是资源”理念，用好各方资源倾心引才，以求贤若渴、不拘一格、真心爱才的胸怀，聚天下英才而用之。推行市场化引才，公开招聘、阳光招聘实现“两个”。多措并举、刚柔并济，畅通高端人才引进绿色通道，授权科研院所自主引进“高精尖缺”人才。2022年完成招聘引才860人，把引贤招才之门敞开得更大，把人才发展土壤培植得更厚，为各类人才创新创造提供更加广阔的天地。
