深圳不锈钢复合板 坚持源头维护职工合法权益,创新采用集体协商“1+N”模式,即一个主体合同加《职工技术创新专项集体合同》《“能级工资”专项集体合同》等多个专项合同,使之成为职工民主参与、民主决策的常态化协商机制,至今已经签订7轮集体合同。搭建“基本医疗保险、钢惠保、宁惠保”三重保障+精准帮扶的“南钢特色”保障体系,包括职工困难补助、特困帮扶、慈善救助等。新建智慧食堂,大幅改善就餐环境,用餐体验,让职工沉浸式体验“美一餐在食堂”。建成工业旅游示范基地,获评3A级旅游景区。积极倡导向上的生活理念,成立党委书记、董事长挂帅的文体联合会,下设足球协会等14个单项协会,吸纳会员2700人,形成干群同乐的良好氛围。在原有的影剧院、图书馆、体育馆等文体活动阵地基础上,为职工提供足球、乒乓球、拔河等63个运动训练基地。成立南钢退休职工协会,下设6个退休职工服务站、96个服务片区,更好地服务12300余名退休职工,让他们老有所依、老有所乐、老有所为。南钢成为行业SA8000企业社会责任管理体系认证企业,并入选《钢铁行业社会责任蓝皮书(2022)》案例。

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